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技術セミナー


〜なぜ、管理者は若手社員の気持ちを理解できないのか〜 「世代間ギャップ解消セミナ−」

セミナー内容

− 世代間ギャップを解消し職場活性化に繋げる −

現代は価値観多様化の時代です。若い社員や部下の世代間ギャップに戸惑いを感じ、日々のコミュニケ−ションがうまくとれないと悩んでいる方も多いようです。このセミナ−では、今どきの若手社員の価値観・特徴・傾向を理解し、ギャップ解消のための具体的対処法、育成のポイントを明確にし、風通しのよい職場づくり、モチベ−ションアップのための施策を学びます。

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【プログラム】
 1)世の中の現状
  (1) あなたの若手社員の現状
  (2) 今どきの若手社員の傾向と特徴 他
 2)コミュニケ−ションギャップを防ぐ
  (1) 事例研究
  (2) ギャップの原因と対処策 他
 3)若手社員の育成方法
  (1) 3つの認識と育成方法
  (2) 育成のためのノウハウ、知識とスキル 他
 4)モチベ−ションアップのために
  (1) 管理職として必要なこと
  (2) モチベ−ションの変化を促す

※プログラムの内容は諸般の事情により変更になる場合があります。

☆貴社に合わせた出張セミナーにも応じます

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※貴社の世代間ギャップで実際に困っていることがあれば、お申込み時「メッセージ」欄に、FAXの場合は申込み用紙にご記入ください

【セミナー対象者】
 ・新人や若手社員に対し、世代間ギヤップを感じている管理職
 ・若手社員の指導に悩んでいる先輩社員、中堅社員

担当講師


■株式会社テクノ経営総合研究所  エキスパートコンサルタント  佐藤 敏彦

横浜国立大学経営学部卒業。日立金属、日立エンジニアリング、日立情報制御ソリュ−ションズを経て独立。日立に33年間勤務。そのうち28年を人事・教育に従事。新入社員から幹部までの階層別教育・目的別研教育・技術者教育の体系を構築・整備する一方、自らも講師を務める。2009年、株式会社パスエイドを設立。現在は、行政・企業・団体を対象に研修講師を務める一方、学生を対象にキャリアのコンサルティングをしている。また、東京理科大学で日本の歴史を担当している。

開催要項

【 開催日時 】 2017年12月7日 (木) 10:00〜16:00

【 開催場所 】 東京:九段センタービル (1F)

【 受講料 】   通常料金(税込)38,000円  



※2名様以上同時お申込み、30,000円/1名様(税込)

パンフレット



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